Яни Лозанов е главен изпълнителен директор на Ethera Technologies - компания, специализирана в областта на решенията с изкуствен интелект и софтуерната разработка. Той има богат опит в AI технологиите и обученията, като активно популяризира етичната и практическата стойност на AI. Като лектор и консултант, той обучава бизнеси и професионалисти как да използват AI за повишаване на ефективността и иновациите. Под негово ръководство Ethera Technologies разработва персонализирани AI решения, които помагат на организациите да автоматизират процеси и да оптимизират управлението на човешките ресурси. Лозанов е редовен участник в конференции, обучения и подкасти, където споделя визията си за бъдещето на AI. Той вярва, че изкуственият интелект е мощен инструмент за развитие на HR сектора, когато се използва отговорно и стратегически.

Вижте първите лектори и следете тук, в социалните мрежи или ToTheTop e-mail бюлетина за следващите обявени теми!

Георги Малчев води всяка година десетки обучения за маркетинг и комуникации. Има вече над четвърт век бизнес и маркетинг опит - като основател на компании, като мениджър и директор, като член на съвета на директорите. Той е управляващ съдружник в една от най-големите в ЦИЕ агенции за дигитален маркетинг - xplora.bg ,с текущи клиенти над 120 водещи български и мултинационални компании.

Води и най-големият LinkedIn Newsletter на тема маркетинг на български език с 10 k абонати.

Жоро е ководещ, заедно с Иван Пантелеев, съдружник в Xplora, на подкаста Xplore Marketing.

https://bg.linkedin.com/in/georgimalchev

Бойка Балан е управител на Enterevent – агенция за тиймбилдинги и събития. Освен любител на приключения, тя е техният двигател и организатор, с над 15 години опит и повече от 5000 успешно организирани тиймбилдинги, събития и обучения за групи от 5 до 1000 човека.

Бойка е обучител в областта на геймификацията и изграждането на екипи в различни организации.

От 10 години разработва иновативни концепции за геймификация, които подпомагат клиентите на Enterevent да постигат своите бизнес, обучителни и лични цели.

Клиентите ѝ често споделят, че тя има „най-хубавата работа на света“, а дъщеря ѝ с усмивка казва, че мама не ходи на работа, а „отива да си играе“.

Атанас Райков е технологичен мениджър и предприемач с над 20 години опит в телекомуникациите, мобилните услуги и дигиталните платформи на глобално ниво. Ръководил е развитието и скалирането на мобилни приложения, комуникационни платформи и супер приложения (като Rakuten Viber), като комбинира продуктова стратегия, маркетинг, партньорства и изграждане на екосистеми в Европа, Близкия изток и Азия.

Днес фокусът му е върху подпомагането на най-иновативните компании в областта на AI, да превръщат технологичните пробиви в устойчив глобален растеж – от позициониране и go-to-market до мащабиране на потребители и приходи. Атанас работи на пресечната точка между стратегия, продукт и AI, партнирайки си с екипи, които променят начина, по който хората общуват и използват технологии.

Христо Стратиев има близо 6 години опит в областта на подбора на кадри в сектори, като Space, IT, Healthcare, E-commerce, Manufacture, Data, iGaming, Fintech и Crypto. Работил е, както за фирми в България, така и за много други чуждестранни, в географски региони, като ЕМЕА, APJC, LATAM. За него подбора е в ядрото, както към едно успешно, така и неуспешно развитие на фирмата.

Встрани от работата, той се интерсува от Product Management, Agile и Scrum. В свободното си време е активно спортуващ и има силен интерес към здравето, хранителните режими и пътуванията.

Иван Вапцаров ръководи консултантска компания, предоставяща професионални услуги в областта на Project Management и Operations Management. Той също така развива онлайн платформа с курсове и обучения за проектни ръководители и екипи (Pmpeer.com).

Международният му опит включва позиции като директор на PMO отдел, проектен ръководител и мениджмънт консултант с разнородно портфолио от инициативи: Корпоративни трансформации, сливания и придобивания, както и оптимизация на процеси в производството, софтуерна разработка, финансови услуги и други.

Иван е автор на бестселър курсове по Project Management в Udemy.com с над 300,000 студенти по целия свят. Също така, той е носител на наградата „Project Manager на годината" от PMI® България за 2023 година.

Притежава бакалавърска и магистърска степен по финанси от университета Бокони, Италия, както и сертификати PMP®, PRINCE2® и Lean Six Sigma.

Светослав Димов - CEO на 33steps.com и Co-Founder на DEV.BG

Светослав е:
- Co-founder на DEV.BG - водещият сайт за технологични обяви в България;
- Co-founder на CEOmoments - клуб за прогресивни CEOs, които управляват компании с годишен оборот над 1 млн. евро;
- В края на 2025г. стартира 33steps.com, за да адресира основния Leadership казус в световен план - 50%+ от мениджърите никога не минават през обучение за това.

Петър Иванов е награждаван мениджър, автор на бестселъри и експерт в областта на изкуствения интелект и лидерството, с над 30 години международен опит. Като вдъхновяващ лектор, Петър е изнасял ключови презентации в 29 държави по целия свят. Неговата книга "Virtual Power Teams" е преведена на шест езика и достига Топ 3 в категорията „Международен мениджмънт“ в Amazon. Екипите, ръководени от Петър, са носители на множество корпоративни отличия, включително "Best of the Best“ и "Global IT Connect Award“, за изключителна ангажираност и успешно изпълнение на проекти в глобална междудисциплинарна среда. С образование по математика (магистър) и опит като глобален IT мениджър, Петър е работил с различни бизнес организации и публични администрации, за да им помогне да възприемат AI революцията и да отключат безпрецедентна стойност.

Александър Семов е на 26 години и е създател на рубриката „Хумор за работещи" с А. Семов.

Вече седем години се занимава с инженерство, като в портфолиото му влизат:

1. Проектиране на фотоволтаични конструкции и централи.
2. Дизайнер на машини за тютюневата индустрия.
3. Създаване на технологични и иновативни процеси в обработката на изделия от камък.
4. Технологиране и програмиране на над пет вида CNC машини.
5. 3D и 2D моделиране.
6. Контрол на качеството и следене за ЗБУТ.

Това са само част от неща в кариеpното му развитие, като се цели към нови висоти в Производството и Машиностроенето.

„Тайната за изграждането на личен бранд се крие зад постоянството."

„Вече над три години и половина работя върху рубриката, която е с мисия да допринесе положителни емоции в хората по време на работния им процес."

„Рубриката започва силното си развитие в последната една година, което защитава тезата за постоянството и доказва, че първите две години и половина са били напразно."

„Силата на хумора е необяснима и може да докосне много хора, особено ако е свързана с тяхното ежедневие и те се припознаят в някоя от пресъздадените ситуации."

Sivan Avitan is the Founder and CEO of Debate Academy and a leadership and communication specialist with over a decade of experience training managers, HR teams, and organizational leaders across China, Israel, and Bulgaria. She focuses on practical skill-building in the areas of modern leadership, persuasive communication, and the integration of AI tools into day-to-day managerial work.

Sivan has coached hundreds of professionals and has designed workshops for multinational companies, tech teams, and fast-growing organizations. Her sessions blend clear frameworks, hands-on tools, and engaging facilitation.

Since relocating to Sofia, she has worked with several local companies and continues to help leaders elevate their impact and adapt to the rapidly changing world of work.

Магдалина Николова има над десетгодишен опит в медийната индустрия, където изгражда ключови умения да разпознава нуждите на клиентите и да познава поведението на различни аудитории и факторите, които влияят върху ангажираността им. Кариерата ѝ започва още по време на обучението по специалност „Връзки с обществеността“, когато се присъединява към търговския екип на bTV и се развива в сферата на традиционната реклама и продуктовите интеграции в съдържание. Работила е с широк спектър от партньори – от големи български и международни компании, през медийни агенции до телевизионни продуценти, което ѝ дава задълбочен поглед, както върху нуждите на съвременните екипи, така и върху важността на ефективната комуникация.

Днес Магдалина е част от екипа на „Езиков и изпитен център АВО“ и в лекцията „Говориш ли езика на своите таланти?“, тя ще ни предложи ценен поглед към това как инвестицията в езиковото обучение може да се превърне в ключов инструмент за ангажираност, лоялност и подобряване на вътрешната корпоративна култура.

Наталия Йорданова е директор „Обучения за корпоративни клиенти" в АВО езиков и изпитен център – организация с над 35-годишна история в обучението по английски eзик.

Тя създава ефективни обучителни програми, съобразени с бизнес целите на организациите и реалните нужди на екипите. Квалификацията ѝ от Университета Кеймбридж и дългогодишният ѝ опит са в основата на подход, който поставя акцент върху практическите умения и измеримите резултати.

Наталия помага на компаниите да развиват хората си чрез обучения по английски език, които не са просто формален курс, а пространство за мотивация, взаимодействие и изграждане на силна корпоративна култура.

Елица Стоилова е съосновател и управител на Umni.bg, платформа за AI чатботове, която помага на бизнеси и организации на 3 континента да внедрят чатбот с изкуствен интелект по практичен и ориентиран към човека начин в своята работа. Тя има повече от 20 години международен опит в областта на хотелиерството и туризма, включително на ръководни позиции в САЩ / Азиатско-тихоокеанския регион. Елица е лектор, консултант и обучител по теми, свързани с използването на AI, грамотността в тази сфера и бъдещето на работата. Под нейно ръководство Umni.bg е спечелила международни отличия, включително UNWTO Innovation Champion’23 и EU Travel Tech Awards’23. Елица е сертифициран специалист по оптимизация на сайта и дигиталното присъствие на бизнеса за AI търсачки, провежда одити, консултации и курсове по темата и как бизнес AI чатботовете спомагат не само за ефективността на екипа, маркетинга и продажбите, но и на цялостната видимост на бизнеса за AI търсачките. Тя се занимава с овластяването на професионалистите да използват изкуствен интелект уверено и творчески, за да разширяват човешкия потенциал и да стимулират иновации на базата на AI.

Виктор Фачев е Старши директор "People Enablement, Shared Delivery & Bulgaria“ в Paysafe, където ръководи, както локалната HR функция, така и глобалния център за служителско изживяване, обслужващ екипите на компанията по целия свят. С над десет години международен опит в управлението на човешкия капитал, Виктор съчетава стратегическа визия с практичен подход към организационното развитие, изграждането на силна работодателска марка и развитието на таланти. Той вярва, че многообразието, приобщаването и равенството са устойчив двигател за бизнес растеж. Под негово ръководство Paysafe България развива програми, които насърчават ангажираността, иновациите и усещането за принадлежност, като същевременно допринасят за постигането на ключови бизнес цели.

Ирен е част от екипа по подбор на персонал в международна финтех компания. Професионалният ѝ опит включва работа в динамична международна среда по проекти за водещи компании в технологичния сектор с глобално влияние.

Тя вярва, че добрият рекрутър не просто оценява кандидати, а има ключова роля в това да им помага да намерят правилната посока в кариерата си, особено в моменти на несигурност и преход.

Именно тази философия стои и зад развитието на нейната собствена практика като кариерен консултант, където работи с хора с разнообразни кариерни казуси и ги подкрепя във вземането на по-осъзнати професионални решения.

Ива Чавкова е Директор „Човешки ресурси“ в Happy Bar&Grill – роля, която поема след седем години целеустремено развитие в компанията.

Кариерата ѝ започва в оперативното управление като заместник-управител на ресторант в Пловдив, където изгражда солидни лидерски умения и дълбоко разбиране за бизнеса. По-късно се присъединява към HR екипа като HR експерт и насочва усилията си към развитието на хората и вътрешната организационна култура. През последната година преминава целенасочена подготовка за стратегическата си роля, която ѝ дава още по-широк поглед върху посоката и нуждите на организацията.

Притежава две магистърски степени от Пловдивски университет „Паисий Хилендарски“ и докторска степен по социална медицина от Медицински университет – София.

Десислава Куцарова е Директор „Развитие“ в ресторантьорската група ХЕПИ - позиция, в която тя движи ключовите иновации и стратегическия растеж на марките Happy, Captain Cook и Burrata Itameshi. Тя ръководи създаването на нови концепции и менюта, управлява екипи от шеф-готвачи, бармани, фотографи и дизайнери и гарантира високите стандарти, които отличават бранда. Отговаря за модернизацията на операциите, внедряването на ERP системи и развитието на корпоративния дигитален канал Happy TV. Работи по изграждането на стратегически партньорства и разширяването на присъствието на компанията в страната и извън нея. Със силен фокус върху иновации, качество и устойчиво развитие, тя е част от Мениджърския съвет и участва в определянето на дългосрочната визия на групата.

Иван Пантелеев е Съдружник и Акаунт Директор в Xplora BG – агенция за интегриран дигитален маркетинг.

Иван отговаря за правилното анализиране на бизнес процесите на една компания, създаването на конкретния обхват на проект, приоритизирането и структурирането на един проект в рамките на агенцията, така че да може да достигне по най-правилния начин към екипа и съответното коректно реализиране на проекта. Иван отговаря вече за екип от 7 проектови мениджъра в Xplora. Сред клиентите на агенцията са „Престиж 96", "Helecloud", "Wienerberger", „Ариана", "Skoda", Сладкарници „Неделя", "Medix", "Schneider Electric Bulgaria", "Schneider Electric Israel", "Tombou", "Aladdin Foods", "Libresse" и други.

Освен опита в Xplora, Иван има опит като Акаунт директор в агенцията ilyan.com, където отговаряше за екип от 8 проектови мениджъри, където заедно помогнаха за дигиталното присъствие на много топ български и международни проекти. Отделно има и опит в развитието на по-големи уеб проекти за международни топ клиенти, сред които са Genting Singapore, ChaosGroup, Roobar, Associated Press и др.

Извън работата си в агенцията, Иван преподава дигитален маркетинг, през последните 6 години в университети - като Стопански факултет към Софийски университет, МВБУ, НБУ и Xplora Academy. Завършил е Стопанско управление в Стопански факултет на Софийски университет и преминава лятна MBA програма в UC Berkeley и Babson college през 2011 г.

Отделно Иван има много хобита, като най-много обича да пътува със семейството си, да играе футбол, обикаля Европа за спортен риболов и заснема всички риболовни (и не само) приключения. От над 6 години с група приятели развиват и YouTube канала си CarpDays и споделят своите пътувания из Европа за спортен риболов и развиват това хоби в страната.

Александър Балджиев има над десет години опит в изграждането и управлението на екипи, People Operations и ключови организационни процеси. В момента е Senior People Manager в международна продуктова компания, където отговаря за HR операциите на три локации и специализира в създаването на устойчиви системи за управление на таланта в технологични среди. Докторант към Софийски университет, с фокус върху изкуствения интелект и трудовите пазари, както и преподавател на бакалаври и магистри по съвременни трудови пазари, развитие на таланта и организационно поведение.

Работи на пресечната точка между хора, процеси и организационна ефективност.

Бургазлия по рождение, селянин по местожителство и морски капитан по душа — човек, който умее да навигира през бурите в живота и професионалния път. Ахой!

Милош е управител отдел „Продажби“ в Manpower България и стратегически лидер с дългогодишен опит в управлението на екипи, развитието на пазари и изграждането на високоефективни организации. Работи активно в пресечната точка между човешкия ресурс и технологичните иновации, където подпомага компании да изграждат устойчиви модели за растеж, адаптивност и конкурентност. В своята роля Милош управлява ключови клиентски партньорства, развива нови бизнес линии в България и региона и трансформира културата на екипа. Паралелно изгражда умения за AI-базирани решения, насочени към автоматизация и бъдещето на труда. Вярва, че успехът в ерата на изкуствения интелект зависи не от конкуренция с технологиите, а от умението да ги използваме като катализатор за човешки потенциал, лидерство и стойност.