Светла има над 15 години опит като маркетинг и Employer branding в корпоративна среда. Кръстопътят между HR и маркетинг, а именно Employer Branding, e нейната стихия. Тя черпи своята енергия и ентусиазъм от работата с хора и най-вече от възможността да способства за една по-добра работна среда. Щастието на работа е нейна мисия, за която тя работи като използва ред интрументи за подсигуряване на възможно най-доброто служителско преживяване.

Яни Лозанов е главен изпълнителен директор на Ethera Technologies - компания, специализирана в областта на решенията с изкуствен интелект и софтуерната разработка. Той има богат опит в AI технологиите и обученията, като активно популяризира етичната и практическата стойност на AI. Като лектор и консултант, той обучава бизнеси и професионалисти как да използват AI за повишаване на ефективността и иновациите. Под негово ръководство Ethera Technologies разработва персонализирани AI решения, които помагат на организациите да автоматизират процеси и да оптимизират управлението на човешките ресурси. Лозанов е редовен участник в конференции, обучения и подкасти, където споделя визията си за бъдещето на AI. Той вярва, че изкуственият интелект е мощен инструмент за развитие на HR сектора, когато се използва отговорно и стратегически.

Йоана Атанасова показва утвърдена експертиза в сферата на човешките ресурси и стратегическото подпомагане на бизнесите.

Като HR Consultant, Йоана играе водеща роля в интегрирането на изкуствения интелект в управлението на човешките ресурси и HR процесите, което я позиционира като ключова фигура в дигиталната трансформация на организациите.

Йоана е също и вдъхновяващ оратор и иновативен обучител, който споделя визията си за бъдещето на пазара на труда в условията на дигитализация. Чрез обучения и семинари, тя насърчава иновациите и споделя ценни знания за преодоляване на предизвикателствата, свързани с динамичните промени в HR индустрията.

Момчил е бакалавър по Human Resource Management от университета в Лийдс и се занимава с подбор на кадри от 2017-та година. Той е основател на българския офис на Found и се фокусира върху различните канали за подбор на Engineering кадри за разпознаваеми продуктови компании в България, Скандинавия и САЩ.

Най-интересното в recruitment-a за Момчил е процеса по Sourcing на кандидати, който според него често е на заден план, което води до прекомерен спам и фокус върху малка група кандидати. Неговия амбиция е да развие Found и в посока training на вътрешни екипи по темата.

В свободното си време ще откриете Момчил вкъщи пред Playstation-a, PC или да чете комикси. Ако го засечете навън, то най-вероятно е в магазин за грамофонни плочи в секцията „Метал“.

Валентина Божева е юрист с над 20-годишен професионален опит. Тя е вицепрезидент на ФАНТАСТИКО ГРУП и ръководи звената за устойчиво управление и правни въпроси, развитие и обучение на екипа. Нейни приоритети са политиките за развитие на талантите, възможностите за кариерно израстване, осигуряването на подкрепяща среда на равнопоставеност и многообразие. Едновременно с това отговаря за осигуряване на съответствие на вътрешните актове на компанията с българското и европейското законодателство.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valentina-bojeva-7279b0314/

Александър Балджиев е Директор Операции във FOUND, ново поколение AI и data-driven компания за подбор на таланти. С над 10 години международен опит в изграждането и управлението на екипи, той е автор, ментор в различни програми, университетски преподавател и редовен гост-лектор на събития, посветени на бизнес развитие и HR операции.

Основният му фокус е върху създаването на ефективни стратегии за растеж и скалиране на екипи в технологичния сектор. Работил е с някои от най-разпознаваемите startup и scale-up компании в България. Вярва, че успешният подбор и управлението на таланти са ключовите фактори, които разграничават успеха от провала.

Александър и екипът на FOUND имат амбицията да променят подхода към подбора и управлението на таланти в България, адаптирайки го към изискванията на компаниите от XXI век.

🛥 В личен план следващата му цел е да стане капитан на кораб.

Д-р Емануил Манасиев е основател на група консултантски компании специализирани в различни сектори като ИТ и телекомуникации, здравеопазване и фармация, обслужване на клиенти, маркетинг и продажби, производство и развойна дейност. Той притежава докторска степен по социална медицина и здравен мениджмънт, с научни интереси в областта на личностното и професионално развитие в бизнеса и спорта. Като вицепрезидент на един от най-успешните клубове по армрестлинг в България, д-р Манасиев е допринесъл за създаването на няколко европейски и световни медалисти, а самият той е призьор от международни състезания. Неговата експертиза в областта на личностния и професионален напредък, контролирания стрес и множествената интелигентност го прави ценен лектор на The Recruitment Conference 2025.

Александър Кръстев е основател на Bookmark - LinkedIn Agency и водещ експерт по LinkedIn маркетинг и корпоративен брандинг в България. С над 15 години опит в дигиталните комуникации, той помага на компании и професионалисти да изграждат силно присъствие в най-голямата професионална мрежа в света.

През годините Александър е работил с водещи брандове и организации, консултирайки ги как ефективно да използват LinkedIn за привличане на таланти, развиване на работодателския имидж и генериране на бизнес възможности. Автор е на обучения и стратегически програми за персонален и корпоративен LinkedIn маркетинг.

На HR Summit той ще сподели актуални тенденции и добри практики за успешна корпоративна ангажираност, брандинг и привличане на топ таланти чрез LinkedIn.

Стоян Янков е международен лектор и автор на 2 книги за лидерство и корпоративна култура (PERFORM и PERFORM in Times of Crisis). Опитът му включва 10+ години в Дания, където първо завършва магистърска степен - Финанси, а след това работи като филмов продуцент. От 2016 се фокусира към мисията си: да помага на лидери и организации да изграждат продуктивна и насочена към хората, организационна култура. Водил е обучения и програми с 550+ организации в 35+ страни, с клиенти като: Coca Cola, Hewlett Packard, Unicredit и DraftKings. Стоян e създател и водещ на подкаста: Productivity Mastery, където интервюира гости като основателя на Рийбок, Гай Кавазаки, президента на Старбъкс и много други. 

Николай Йоргов е управляващ директор на Stellary Agency – маркетингова агенция, специализирана в дигитални стратегии, изграждане на бранд идентичност и устойчив бизнес растеж. Той вярва, че адаптацията към новите канали и формати в социалните мрежи е ключът към създаването на по-ефективни рекламни и бранд кампании. Николай е участвал в редица маркетингови и предприемачески форуми, където споделя практически съвети за разрастване на онлайн присъствието и управление на комуникациите. На HR Summit той ще представи темата „Защо ТикТок и кратките видеа са задължителни за всяка компания през 2025“, като ще обясни как видео съдържанието може да подкрепи HR процесите по привличане и задържане на таланти. Според него кратките, динамични формати са бъдещето, което не само ангажира потребителите, но и помага на компаниите да развиват своята работодателска марка.

Георги има вече над четвърт век бизнес, управленски и маркетингов опит. Управлявал е екипи от стартъпи до големи холдинги. В момента е управляващ съдружник в агенцията за интегриран дигитален маркетинг xplora.bg. Клиенти на Xplora за целия си дигитален маркетинг са над 120 водещи български и мултинационални компании, от бързооборотни стоки през индустриални продукти до финансови услуги.

Сред клиентите на Xplora са редица компании за услуги по employer branding и recruitment. Самата агенция е пример за employer branding и позициониране за служители, кандидати и стажанти.

Сюзан Асад е високо квалифициран лидер в областта на подбора на персонал с над десетилетие опит в привличането на таланти и управлението на работната сила, специализирана в BPO сектора. Кариерата ѝ започва през 2014 г. като специалист по подбор на персонал, а през годините се издига до ръководни позиции в HRS Bulgaria.

Като Head of Recruitment BPO, тя отговаря за пазарите в България, Полша, Германия, Гърция и Сърбия, ръководейки екип от 30 професионалисти, който обединява различни поколения – от млади специалисти, правещи първите си стъпки в кариерата, до експерти с дългогодишен опит в бранша. Умението ѝ да изгражда силна връзка с хора с различни възгледи, професионален опит и очаквания към работната среда е ключов фактор за успеха ѝ.

Нейната отдаденост към професионалното развитие и стремежът ѝ към иновации в областта на човешките ресурси я правят не само ценен лидер, но и ментор за младите специалисти, които развиват своя потенциал под нейно ръководство. Сюзан продължава да допринася за развитието на BPO сектора в региона чрез внедряване на най-добрите практики и адаптиране към динамично променящата се бизнес среда.

Пламена Янева е ръководител отдел „Развитие и ангажираност“ в Лидл България близо 6 години. Като обучител, консултант и ръководител на отдели в корпоративна среда, Пламена развива експертиза и утвърждава ролята на обучителните формати в развитие на човешкия капитал в компаниите вече над 25 години. Опитът в международни фирми, допълнителни квалификации във водещи европейски университети и обучителни организации, допълват професионалното й портфолио.

Renita Käsper is a seasoned talent acquisition and employer branding expert with over 20 years of experience in building high-performing teams across diverse industries. Most recently, she served as the Global Director of Talent Acquisition and Employer Branding at HRS Group, a pioneering tech company based in Cologne, Germany, reshaping the business travel market worldwide.

Prior to that, Renita was the Director of Global Recruiting at Testlio, a fully remote, distributed-by-design startup operating in 43 countries worldwide. She played a key role in scaling the company’s workforce by 50%, growing the team to over 240 professionals across multiple regions in just two years. She also led Talent Acquisition at Babbel, a leading EdTech company in Berlin, helping attract top talent to drive its mission of revolutionizing language learning.

Her expertise extends beyond corporate leadership—she is a Co-Founder of Recruitment Thursday, the Estonian HR Society, and Cohorts, and has served as a jury member for Employer Branding competitions in Estonia, Bulgaria, and Uzbekistan for the past decade.

Renita is also a sought-after speaker and trainer, sharing insights on candidate experience, global talent acquisition, sourcing, employer branding, recruitment marketing, and the future of work at international events.

Мартин Попов е управител на дигиталната агенция Interactive Share.

Той има 20 години опит в дигиталния маркетинг и реклама и е един от водещите дигитални маркетингови експерти в България.

Повече от 16 години неговата компания е една от водещите дигитални агенции у нас.

Фокусът и силата на агенцията е в реализирането на мащабни и интегрирани кампании в дигиталната среда, целящи повишаване на приходите на техните партньори.

През годините Мартин е участвал и организирал десетки конференции и семинари на тема дигитален маркетинг и реклама, бил е жури на редица конкурси и чест гост в телевизионни бизнес предавания.

Борис Милев е бакалавър по маркетинг от УНСС - София.  Той е част от компанията вече 14 години и работи на различни позиции като търговски директор и генерален мениджър. От май 2023 г. е управител на Томбоу България ЕООД

Елица Стоилова е съосновател и управител на Umni.bg - платформа за създаване и управление на AI чатботове от бизнеса без технически знания и умения.

Елица има над 20 години опит в хотелиерството и туризма, с изградена кариера до директор маркетинг и генерален директор на хотели и туроператор. Работила е в хотели в Турция, Тунис, Мароко и е развила кариерата си в хотелиерството в продължение на 17 години на о. Сайпан, Северни Мариански о-ви (САЩ). Повече от 10 години работи като консултант по маркетинг на дестинация и председател на комитет към Marianas Visitor Authority (AdHoc, MVA) и получава 2 отличия от MVA за своята дейност.

Опитът на Елица в туризма, индустрия, която зависи от качественото обслужване и навременна комуникация между персонала и клиентите, я мотивира днес да помага на бизнеса да използва AI чатбот, за да автоматизира рутинните въпроси и задачи, да пести време и ресурси и да увеличава продажбите, като същевременно предоставя повече време на служителите за качествено лично обслужване на клиентите и задачи с по-висока добавена стойност.

Елица съосновава Umni, докато участва и успешно завършва акселератор за стартъпи Founder Institute (Силицилиева долина), с фокус върху чатботове. Тя ръководи пилотния проект на Umni за разработка и поддържане на 1-я AI градски туристически чатбот в България - Plovdiv City Concierge, за туристите на град Пловдив като Европейска столица на културата'19, в партньорство с In Your Pocket, един от най-големите дистрибутори на туристическа информация в Европа.

Под управлението на Елица, Umni спечели глобално състезание на UNWTO, стана Шампион по иновации за 2023 на UNWTO, спечели една от наградите на EU Travel Awards’23, Специална награда за иновации на Министерството на туризма за 2023 и редица други отличия. Днес чатботовете на платформата Umni спестяват хиляди часове работно време на бизнеси от различни индустрии, при 1 милион интеракции с потребители ежемесечно.

Елица е създател и лектор на 1-я курс по AI чатботове в България в Софтуерния университет (СофтУни, България), както и e гост-лектор по темата за AI чатботове в бизнеса на редица конференции, в учебни заведения, и консултант по внедряване на AI чатботове в частния бизнес.